|
|
Motivace a stabilizace klíčových zaměstnanců ve firmě Česká zbrojovka a.s.
Pospíšilová, Klára ; Chovanec, Josef (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku motivace, stimulace a stabilizace klíčových zaměstnanců ve společnosti Česká zbrojovka a.s. Cílem této práce je zjistit nedostatky stávajícího systému motivace zaměstnanců v analyzované společnosti a navrhnout změny vedoucí k jeho zlepšení, včetně zhodnocení z hlediska ekonomického dopadu navržených zlepšení na firmu. V teoretické části práce jsou obsaženy poznatky z oblasti řízení a vedení lidských zdrojů, jsou rozebrány a srovnány teorie pracovní motivace. Dále jsou také zhodnoceny problémy týkající se demotivace a nežádoucí fluktuace zaměstnanců. V praktické části diplomové práce je představena společnost Česká zbrojovka a.s., kde je provedena analýza současného systému motivace zaměstnanců, který je používán v této společnosti, a jsou konfrontovány teoretické poznatky s firemní praxí. V závěrečné části diplomové práce jsou na základě faktů zjištěných z dotazníkového šetření vymezeny nedostatky stávajícího systému a jsou formulována doporučení na zlepšení motivace a stabilizace zaměstnanců v analyzované společnosti, které povedou ke zlepšení pracovního výkonu, vyšší pracovní spokojenosti a loajalitě zaměstnanců k České zbrojovce a.s.
|
|
|
Maslowova hierarchie potřeb a její naplňování u zaměstnanců ve vybrané firmě
ŠŤASTNÝ, Petr
Tato bakalářská práce se zabývá naplňováním Maslowovy pyramidy potřeb ve vybraném podniku, a jak její naplňování ovlivňuje práci a spokojenost zaměstnanců. Hlavním cílem je tedy vyhodnotit, jak se daný podnik drží zásad této motivační teorie a jaké výsledky to firmě přináší. Literární rešerše z tuzemské a zahraniční literatury je obsažena v teoretické části a zabývá se zejména základní terminologií. Znalosti získané z literární rešerše byly využity pro zpracování dotazníkového šetření, kterého se účastnilo 41 respondentů firmy ABC. Nakonec jsou vyhodnoceny hypotézy a doporučení, díky kterým může firma zvýšit motivaci zaměstnanců na základě Maslowovy pyramidy potřeb.
|
|
|
Pracovní motivace zaměstnanců v SZPI Tábor
Šesták, Kevin ; Lešetický, Ondřej (vedoucí práce) ; Kandilaki, Daniela (oponent)
Cílem této práce je prostřednictvím dotazníkového šetření analyzovat situaci v oblasti pracovní motivace v SZPI Tábor a na základě získaných zjištění navrhnout doporučení vedoucí ke zlepšení v této oblasti. Tato práce je členěna na teoretickou a praktickou část. V rámci teoretické části jsou objasněny důležité pojmy z oblasti pracovní motivace. Obsahem praktické části je představení Státní zemědělské a potravinářské inspekce, ve které bylo provedeno dotazníkové šetření zaměřené na zjišťování situace v oblasti pracovní motivace zaměstnanců. Bylo zjištěno, že většina zaměstnanců je dostatečně motivována pro výkon své práce a že jsou ve své práci spokojení. Drobné nedostatky byly odhaleny v motivačním systému inspekce. Doporučením je zaměřit se na motivace dlouhodobě působících zaměstnanců v této instituci, provádět pravidelná šetření u zaměstnanců a případně zavést Cafeteria systém.
|
|
| |
|
|
Motivace a stabilizace klíčových zaměstnanců ve firmě Česká zbrojovka a.s.
Pospíšilová, Klára ; Chovanec, Josef (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku motivace, stimulace a stabilizace klíčových zaměstnanců ve společnosti Česká zbrojovka a.s. Cílem této práce je zjistit nedostatky stávajícího systému motivace zaměstnanců v analyzované společnosti a navrhnout změny vedoucí k jeho zlepšení, včetně zhodnocení z hlediska ekonomického dopadu navržených zlepšení na firmu. V teoretické části práce jsou obsaženy poznatky z oblasti řízení a vedení lidských zdrojů, jsou rozebrány a srovnány teorie pracovní motivace. Dále jsou také zhodnoceny problémy týkající se demotivace a nežádoucí fluktuace zaměstnanců. V praktické části diplomové práce je představena společnost Česká zbrojovka a.s., kde je provedena analýza současného systému motivace zaměstnanců, který je používán v této společnosti, a jsou konfrontovány teoretické poznatky s firemní praxí. V závěrečné části diplomové práce jsou na základě faktů zjištěných z dotazníkového šetření vymezeny nedostatky stávajícího systému a jsou formulována doporučení na zlepšení motivace a stabilizace zaměstnanců v analyzované společnosti, které povedou ke zlepšení pracovního výkonu, vyšší pracovní spokojenosti a loajalitě zaměstnanců k České zbrojovce a.s.
|
|
|
Zjišťování motivačních faktorů zaměstnanců
Kolínská, Barbora ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Předmětem mé bakalářské práce na téma "Zjišťování motivačních faktorů zaměstnanců" je zjištění hlavních motivačních faktorů, které působí na zaměstnance a ovlivňují tak jejich pracovní výkon. V první části práce se seznámíme se základními pojmy, které s motivací souvisí a s teoriemi motivace, které jsou důležité pro pochopení procesu utváření motivace a pomáhají tak vedoucím pracovníkům zvolit správné nástroje pro udržení vysokého pracovního výkonu zaměstnanců. Druhá, praktická část, se zabývá výzkumem, který je proveden mezi dvěma vybranými skupinami zaměstnanců a jehož cílem je porovnání faktorů, které zaměstnance motivují.
|
|
|
Draft of computer strategic game for simulation of employee motivation
Pagáčová, Anna ; Mildeová, Stanislava (vedoucí práce) ; Malinová, Ludmila (oponent)
Bakalárska práca sa zaoberá návrhom počítačovej manažérskej hry na simuláciu motivácie zamestnancov. Hlavným cieľom práce je vytvorenie návrhu manažérskej hry, ktorá bude podporovať systémové myslenie manažérov a študentov pripravujúcich sa na kariéru manažéra. V prvej časti práce sú rozobraté teoretické východiská danej problematiky, a to hlavne pojem systémového myslenia a motivačných teórií, ktoré sú ťažiskové pre následný návrh hry. Práca v druhej časti prechádza do samotnej analýzy hier a problému motivácie zamestnancov. Poslednú, tretiu časť práce tvorí samotný návrh hry, ktorý je riešený bez technickej realizácie. Poskytuje logiku hry so základným grafickým návrhom.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců Restaurace U Pinkasů
Boháčová, Monika ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Burda, Petr (oponent)
Teoretická část diplomové práce pojednává o faktorech, které ovlivňují pracovní výkon zaměstnanců. Přibližuje jednu z klíčových determinant pracovního výkonu, a to pracovní motivaci. Zabývá se rovněž více i méně známými motivačními teoriemi, které představují důležitý základ pro pochopení složitosti pracovní motivace každého jedince. Opomenuta není ani problematika stimulace zaměstnanců a pracovní spokojenosti. V praktické části je představen konkrétní podnik z oblasti cestovního ruchu, a to Restaurace U Pinkasů. Prozkoumána je poté blíže motivace a spokojenost zaměstnanců této restaurace. Poznatky výzkumu pak slouží nejen k lepšímu pochopení zaměstnanců, ale také k nastínění možných návrhů na zlepšení současné situace.
|
|
|
Motivace pracovníků DDM z hlediska motivačních teorií
DUTKOVÁ, Pavlína
Práce se zabývá motivací pedagogických a externích pracovníků DDM z hlediska motivačních teorií. Teoretická část obsahuje vymezení pojmu motivace a pojmy s ní související. Zabývá se především motivačními teoriemi s důrazem na Maslowovu hierarchii potřeb. Praktická část pojednává o motivovanosti pracovníků DDM a hledání potřeb, které motivují pracovníky DDM ke své práci. Motivaci z hlediska motivačních teorií hodnotili pedagogové volného času a externí pracovníci čtyřech Domovů dětí a mládeže, tj. DDM Prachatice, DDM Vimperk, DDM Netolice a DDM Volary. Byly zjištěny potřeby (z hlediska Maslowovy hierarchie potřeb), které motivují pracovníky k práci pedagoga volného času v DDM. Mezi zásadní potřeby motivující k práci v DDM patří např. potřeba jistoty, potřeba osobního růstu, potřeba pozitivních vztahů v DDM. Za nejpodstatnější považují pedagogové VČ potřeby naplňující jejich seberealizaci, tj. sebenaplnění, sebezdokonalování, důvěru a respekt.
|
|
|
Motivační program vybrané vzdělávací instituce
Madarová, Kateřina ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl prozkoumat pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců vybrané společnosti, přičemž vychází z předpokladu, že tyto jsou na spíše nízké úrovni. Na základě zjištěných informací následně navrhne vhodný motivační program pro zaměstnance jazykové školy. V práci je vzhledem k nízkému počtu respondentů využito několik metod výzkumu, mezi něž patří osobní a písemné dotazování zaměstnanců, interview s bývalými zaměstnanci, Balesova interakční analýza a srovnání s jinou institucí obdobného charakteru. Na základě provedeného výzkumu byla potvrzena hypotéza o nespokojenosti zaměstnanců na pracovišti. Vzhledem ke struktuře výpovědí se výzkum i závěry opírají o Herzbergovu teorii pracovní motivace a navržený program zahrnuje jak prvky hygienické, tak i prvky motivační.
|
host ::
RSS.